“双１１”快递总量激增，不少快递公司开出诱人薪酬招人。面对快递公司“用工荒”的窘境，有快递员表示，超长工作时间加上严苛的罚款，导致身边不少同事已经跳槽去送外卖了。
“超长工作时间加上严苛的罚款”，表面上看是“以罚代管”惹的祸，但导致快递业“用工荒”的关键问题不仅是“以罚代管”的问题，其深层次问题，还在于错误的人才观，导致人才储备出了大问题。
在互联网时代，网购成为人们一种便捷的生活方式。短短二十年，中国成为全球最大的快递市场，快递业务量实现了从“百万级”到“千万级”的跨越。每个快递公司都在扩充网点，人手紧缺成了大问题。
认为只要不怕苦，人人都可以当快递员，把网络购物送到消费者家中就行。不把快递员当“特殊人才”看，才有了身份歧视，才有了“只要有钱就能招到人”的用人傲慢。平时不烧香临时抱佛脚，不注重对快递员的人才储备，自然容易导致“用工荒”。
快递业要发展，必须建立一支召之即来来之能战的高素质人才队伍，与市场需求接轨。如今的快递员已不再是做苦力那么简单，快递业应有长远的规划，加强快递人才队伍建设，平时要注重人才的培养，培训和使用，多储备一批“快递小哥”的人才队伍，要有养兵千日用兵一时的眼光和规划，不能临时抱佛脚“随时抓人”。如果能把快递员当人才看，那么高薪难招快递员的窘境就会迎刃而解。（左崇年） |
发表于 2017-11-14 00:56:21
