石家庄今年出台《石家庄市党政机关容错纠错办法(试行)》后，引发了强烈的反响，其在制度上鲜明地指出了单位或个人在工作中有七种情形的，可申请容错纠错。同时，办法也进一步明确了“可容”的前提条件。既鼓励改革创新者放开手脚加油干，又设置了包容的“楚河汉界”，表明了有错必改“不徇私情”的态度。同时，该办法的出台，也让容错有了“软约束”，为纠错划出了“硬杠杠”，推动了容错纠错机制向纵深发展。
人非圣贤，孰能无过？普罗大众概莫能外。一般群众如此，而那些一直在工作中冲锋在前的“改革家”“实干派”更是这样。在一些“首吃螃蟹”的改革尝试中，在部分创新性的做法里，当事人莫不是顶着巨大的压力迎难而上，其中不乏“何苦为难自己”的“好言”相劝。敢干事者、敢作为者大胆地迈出第一步，最让他们揪心的恐怕不是别人在背后戳脊梁骨，而是稍有差池就将承担的后果。容错机制即是这些想干事者的坚强后盾，解除了他们向前冲的后顾之忧，“给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事”是该机制推出的初衷。
当前，我国改革已进入攻坚期和深水区，各行各业都急需一些有胆有识，更具实干精神的急先锋，他们将带领着更多人将前行的步子迈得再大一些，思想再活跃一点，将改革的事业引向更深入、迈进新境界、跨上新台阶。“容错机制”的推出适逢其时，它将干事者和推诿者划清了界限，让实干家与懈怠者有了云泥之别，更让每个人充分感受到国家鼓励改革创新实干的“风向标”。在此机制下，改革者率先尝到了“甜头”，创新者充分体会到了干与不干的确不一样，进而释放出更多的工作活力、更大的实干热情。
如何让好政策发挥到最大功用，使其起到“四两拨千斤”的神奇效果？如何让“容错”不至于变成包罗万象的“错误箩筐”？如何让“容错”的“好马”不在日后成为一匹脱缰的“野马”？就需要辩证地看，对症地医，将可能发生的疏漏、预期出现的状况，一一设想在内、考虑清楚，并制定相关配套措施，完善有关辅助机制，为“容错机制”这匹“千里马”加上一副副好“鞍辔”，将机制在实施中可能产生的漏洞一一填补，才能让“容错机制”这匹良驹“不待扬鞭自奋蹄”。
第一副好“鞍”是明晰哪些“错”可容，确定容错的“边界线”，即所犯错误的尺度不可流于泛泛。既让改革创新者锐意进取、敢闯敢干，同时也要守住底线、坚守原则。因为容错不等于无原则无限度的宽容和纵容，更不等于不经调研或集体讨论的“灵光一现”乱作为，或者严重脱离当地实际的盲干冒干。鉴别一种行为是否可为“容错机制”所容时，也要有个大原则、不可突破的底线。首先干事者心里要有杆秤，有所为有所不为；“容错机制”执行时也要掌握好方寸尺度，有所“容”有所“不容”。容的是好的出发点、理性的推进、及时的纠偏；不容的是我行我素、明知故犯、权力寻租、违法乱纪、胡乱作为……对于打着改革旗号却行谋私之实的人，该问责问责，该撤官帽撤官帽。唯有如此，才能让“容错机制”更加让人信服，更契合民情民心民愿。
另一副好“鞍”是纠错机制的保驾护航。容错机制与纠错机制在官方文件或者媒体报道中总是同时出现，二者密不可分，缺一不可。少了任何一方，轻则高短腿走路，延误改革进程；重者将给国家造成不可弥补的巨大损失。古训“有过能改善莫大焉”，即道出了纠错机制的重要地位。党员干部不可因为有了“容错机制”的保护伞，便有错不改、听之任之，甚至明知故犯、屡错屡试。（郭卉、康乾） |
发表于 2017-12-26 02:03:06
