石家庄春季人才大集吸引7万余人 “抢”4万岗位

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　　春节过后，各种人才招聘活动又拉开了序幕。2月20日，由石家庄市人力资源和社会保障局主办、石家庄市人才市场承办的“石家庄春季人才大集”在火炬广场拉开帷幕，据统计，此次大会精选1410家参会单位，提供就业岗位42000左右，入场人数达75000人次左右。记者在现场看到，节后接连而来的人才大集，让求才若渴的企业与怀揣梦想的求职者都很是兴奋，面对各行各业的招贤榜，多数求职者不再紧盯工资和待遇，而是更看重职业未来的发展空间；不少企业选才时打破了对求职者毕业学校、专业、经历等的限制，广撒网捞人才。不过，虽然春季人才大集掀起求职高潮，但行业和职位的冷热不均却也更显得突出。

　　现场：4万岗位前，“求职新手”有点懵

　　天气转暖，大学生们的就业热情更是高涨，昨日，石家庄东开发区火炬广场聚集了从四面八方赶来的求职者，通往招聘会现场的多部公交车更是人满为患，招聘现场人气十足。

　　上午十点半，火炬广场上，一千多家招聘单位的招聘桌前围满了求职者，他们手里拿着简历和资料，脸上带着期望，每当看到心仪的职位都会停下来询问。而招聘单位的工作人员也不闲着，他们有的在整理展台，有的耐心地回答求职者的疑问，有的则在发放招聘传单。整个场面看上去秩序井然。

　　记者转了一圈发现，此次招聘会上岗位种类繁多，大会精选1410家参会单位，涵盖生物医药、化学工程、装备制造、电子信息、房地产、金融、文化传媒网络技术、教育等多个行业，行业种类齐全。提供就业岗位42000左右，从参会单位情况看，民营企业仍然是继续扮演吸纳就业的主力军角色，特别是中小企业和服务业依然是现场招聘主体，占招聘单位总量的80%，提供就业岗位占总需求岗位的85%。在众多参会单位中，中国核电、百度、腾讯、国信证券、河北银行、长城汽车、中集集团、旺旺集团、好丽友集团、香港太平洋国际投资集团、精英集团、卓达集团等大型企业也纷纷到场，显示了很强的需求。

　　而参加此次招聘会的求职者则大多为本科学历，很多学生都是第一次正式参加人才大集，尽管做了不少准备，依然显得有点懵。记者看到，很多求职者没有明确的求职意向，来到招聘者面前，递上简历就直接询问招聘人员：“你看我适合什么样的岗位？”也有的求职者甚至没有弄清企业的门槛，就盲目地进行登记。

　　“年后才正式参加这样的人才大集，没有经验，觉得只要与专业相关，干什么都行。”小刘说，求职前没有做好准备，一进现场看到众多岗位都与自己的专业相关，就不知道该选什么样的岗位了。

　　和小刘一样，小张看中了一家超市的营运主管岗位，可是却被要求有工作经验，“我当时就表示不做营运主管，可以改做采购主管或储备干部。谁知道，招聘的女士听了我的话有些哭笑不得，建议我做好规划后再求职。”

　　“与初次求职者相比，往届毕业生更理性更从容，他们与企业达成意向的成功率也更高。”市人才市场相关负责人说，其实，很多求职者再没有参加人才大集以前，通过网络或者专场的招聘会找工作时，没有觉得规划很重要，可是在人才大集大量的岗位信息出现时，才发现自己并没有求职规划，因而显得没有目标。

　　转变：企业变“等人”为“搜人”

　　“你好，请问你想找份什么样的工作？”在此次的人才大集上，这样的询问声不绝于耳。记者发现，为了找到中意的人才，很多企业改变了坐在摊位前等人来的招聘思路，改为走出摊位搜寻人才。

　　在河北艾颐康电子技术有限公司的“招贤卡”上，记者看到标有“伯乐识良马，明主觅贤能”、“给你一个足以扮靓人生的平台”等话语，“这些卡我们会发给来往的求职者，尽可能让跟多的人看到。”工作人员说，摊位这么多，坐等应聘者很容易错过良才。出来搜寻，可以和更多应聘者交流，然后挑着人招。

　　而一家正在发放招聘资料的房地产企业的招聘人员还告诉记者，虽然资料信息很详细，但招聘需要的人才，仅凭资料还不够。“我是2011年底进入公司的，经过一年多锻炼，已经在公司成长起来，目前平均月薪四千元。”他说，如果碰到愿意留下来交流的人才，他会把自己的经历讲给对方听，增加招聘的机率。

　　记者发现，与一些小企业相比，很多大型国企的招聘摊位前都是人满为患，不过，招聘人员也依然不满足于摊位前，而是纷纷“搜才”。“企业发展的脚步不会停止，我们的人才储备也要跟上。”中国电信的招聘人员表示，他们需要招市场销售、行政管理和人力专员等职位，行政管理和人力专员的职位很快就报满了，但是他们依然派出了专门的招聘人员在展位外与求职人员洽谈，以获得更多的人才。

　　其实，转变的并不仅仅是企业招聘的方式，记者在现场采访发现，人才大集上，招聘求职都是短平快，面对大量的求职者，企业不得不进行初步筛选，再确定二次面试的人员。在短暂的交流中，求职者的院校、专业等都是企业的主要参考指标，但为了招到符合岗位要求的人才，一些企业如今已经一改过去只看出身或专业对口的惯例，而是对优秀人才敞开大门。

　　“我们的设计岗位原本打算招聘一些知名高校毕业生，但是翻了这名大专学生的简历后，我们发现她的学校虽然没有名气，但是她的作品很不错，尤其是一些3D效果作品。”一家企业的招聘人员说，经过十年发展，她所在的企业已经进入稳步发展期，急需一些优秀的专业人才，因此遇到优秀人才时，他们此前设定的门槛可以取消。

　　而随着人才大集的频繁“亮相”，大学生们的就业观念也在悄悄发生变化，过度关注工资待遇和用人单位性质的大学生已经并不多见，大部分求职的大学生都表示，对于自己的发展空间更加重视，主要看中的是公司未来的发展潜力，薪酬只要能够保证基本的生活需求即可，而且工作地点在石市或者外地都可以。

　　“不仅大学生，其实，现在的求职者都已不再把待遇作为求职的终极目标了，他们已经看得更加长远。”市人才市场相关负责人说，现在求职者对工资的期望值，管理类、操作类、服务类工资与用人单位给的差异不大，只有专业技术类岗位求职者的期望值有所提高。 “可能预料到了求职者重视职业前景的心理，不少企业现场打出了职业成长海报，吸引求职者的目光。”

　　聚焦：行业需求冷热不均“凸显”

　　“下午不想再投了，感觉不太好找工作，因为专业不太对口，我学的是金融专业，可我觉得这次招聘会主要招的是机械，技术类和销售、客服类的，符合要求的太少了。”昨日，河北大学工商学院的小李说，对于大多数求职者，尤其大学生来说，其实这并不理想。“做销售的门槛很低，其实只要会说普通话，初中毕业就足够了。老爸老妈每年一万块钱把我送进大学并不是为了让我出去卖东西的。虽然做销售挣钱不少，但是我觉得很没前途。人不可能一辈子都在商海里摸爬滚打，太累了，而且看不到未来。”

　　正如小李同学所说，记者在现场看到，此次人才大集，从整体行业来看，房地产开发、互联网/电子商务、计算机软硬件、快速消费品、教育培训行业需求量巨大，岗位需求上，大体营销、机械制造、化工医药、电子、技术技能型人才继续看好。尤其销售类职位所占的比重仍然较大，约占整体职位量的15%左右。

　　“其实，所有的招聘会上，销售人才的需求都是独占鳌头，从目前搜才网的数据来看，销售类职位也占据了网站职位总量的18%，足以证明这一职位需求的火爆。”河北搜才网职业指导师孙佳兴认为，新年伊始，各企业为了销售业绩的达成，纷纷招兵买马，广撒英雄帖，在这一时期，各单位一般都会集中招聘一批销售人员以取得开门红。此外，销售类岗位相对来说的流动性较大，企业也需要有更多的人员储备以确保全年经营计划的完成。

　　孙佳兴说，相对来说，销售是最可能在短时间内获得成功的职业。销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体，和财务人员、研发人员、生产人员、技术人员等岗位相比，销售工作的平均岗位进入壁垒较低，而且很多销售对于工作经验的要求没有技术类人员那么高。因此，对于应届生来说，这是一个好的契机。

　　此外，记者发现，现场招聘技工等蓝领职位的企业非常多，学历要求相对较低，但待遇却非常丰厚，多数都给出了3000以上的月薪。但即使是这样，在现场的这些展位前，求职人群依旧寥寥无几。

　　孙佳兴认为，这些年来，技术工人一方面因为“稀缺”而被“重用”；一方面因为社会地位不高而总被人忽视。这就造就了很多学生为了“面子”，宁愿挤破头皮上大学，也不愿意去学习“一技之长”。此外，现在一部分80后和90后依然是‘啃老族’，思想上的独立性较差，父母已经为他们打下了经济基础，就算不工作也饿不着，碍于面子，大多时候不愿意选择既枯燥又繁重的蓝领工作。另外，从长远来看，技术工人的职业发展空间相对较小，一旦进入工作角色，职业转型相对较为困难，这也早就了一些技校毕业的学生也不愿意从事技工类的工作。

　　“因为最近是人才大集的密集期，因此，很能看出行业需求的冷热，非常明显。”市人才市场相关负责人介绍说，电子商务和新媒体行业的发展，需要大量新型人才，第三产业因为直接和民众生活挂钩，岗位需求依旧很大。随着石市产业结构的不断升级和新兴产业的迅速发展，生物科技、制药、汽车、物流等新兴产业和高新技术类企业的人才需求也正在日益扩大。与之相反，在国际经济压力依旧增加、国内经济发展放缓的背景下，第一产业和第二产业的企业不得不调整运作方式，相应人才需求都骤减。

　　“以前像我们机械学院的某些专业，用人单位都是直接到班里招聘，近乎‘团购’人才了，一个岗位招到20-50人不是新鲜事，基本上班里每个同学都能被录用。但是今年这种情况相当少，能招聘超过10人就不错了”。机械专业毕业的小孙告诉记者，去年为提前感受招聘会氛围，自己陪同学长一起逛招聘会，岗位感觉都比今年的要好，今年制造业一岗招聘5人以上的比去年大幅减少。

　　对此，河北诺亚高级猎头专家张成刚表示，今年制造业行情低迷，像钢铁行业、贸易行业、矿业等都受到经济增速放缓的影响，用人需求减少最多，以前批量化招聘普工和“团购”大学生的现象今年也很少见，为了更好的就业，这部分相关专业的高校毕业生可以适当变通，暂时选择相关行业或者其他行业，先就业再择业。

　　观点：“经验”不应成为大学生就业绊脚石

　　去年大学毕业的小臧是工程管理专业的一名本科生，已经工作一年的她抱着试试看的态度也来到火炬广场，“现在有工作，就是看看有没有更好的。”可是转了一圈跟自己专业相关的工作不少，但是点头的老板却没几个。

　　“前两天在石家庄学院已经看了两天了，都不怎么样。”都说工科好就业，但工科女的就业也是一个让人头疼的问题。“我们这个专业出来主要做工程监理、工程造价方面的工作，经常需要出差、跑外什么的，人家都不太喜欢要女生。”除了性别的劣势，小臧又遇到一个让她“无语”的门槛——工作经验。“去年也过来看来着，当时人家说要一年工作经验以上，可我工作一年之后人家又‘涨’到三年了……”小臧苦笑着说。　

　　“没有经验就攒经验，都是从没经验开始的嘛。”和小臧的无奈不同，今年24岁的金同学是石家庄经济学院华信学院的一名学生，六月份就要大学毕业了，头一次出来找工作的他面对汹涌的找工作大潮表现出90后一贯的乐观。“还好还好，压力不是很大。没想到这么多人，不过单位也挺多，但是对口的就少多了。”这几天他一共投了十几份简历，收到四个面试通知，“一个一个试试吧，主要是过来学些东西，自己没什么经验，有单位肯要我我就很满意了。”金同学笑着说。

　　其实，找工作的各有各家愁，大学生没有经验，而也有有经验的求职者者倒宁愿自己是个一无所有的毕业生。曹先生2006年毕业于石家庄铁道学院，工作五年，跳槽两次，年前又向公司提出离职。快到而立之年的他就想找一份安稳的工作，竞争压力不要那么大。“这几年在私企工作感觉很累，还是感觉安稳些好。”但是参加招聘的企业大部分是私企，仅有的几个国企摊位前面门庭若市，走在拥挤的人群中，曹先生一脸无奈地说：“经验丰富，放在私企可能是个很大的优势，但是国企都要那些应届毕业生，我的经验反而是累赘了。”　

　　“因此，大学生就业，其实心态调整也是个问题，很多大学生因为没有经验，总觉得是弱势，求职不够自信，导致成功率低。”河北搜才网职业指导师孙佳兴说，从整体来看，此次人才大集上，企业所提供的岗位对工作经验的要求还是有一部分，一两年工作经验以上占到了大部分。“其实，工作经验可以是实习经验，要工作经验并不一定就是排斥应届生，而且大部分企业对于一些优秀的，有潜力的毕业生都会考虑适当放宽要求。而对于那些没有实际工作经验的毕业生来讲，也不要好高骛远，一定要有一颗平常心，可选择一些较为基层的岗位进行锻炼和沉淀。”

　　其实，据统计，用人单位不愿意录用刚毕业的大学生其实早已经是过去式，今年六成企业设有适合应届生的基础岗位。据高新区人才交流中心招聘会负责人王东升介绍，从此次人才大集报名数据中统计显示，绝大多数企业开始着眼于应届生，涉及通信、机械制造、物流、快消、传媒等多个行业，从普通文员到初级技术人员均有涉猎。

　　人才大集现场，一位快消行业的招聘人员就告诉记者，应届生可塑性强、积极性高，愿意从基层干起，人才成本较资深人才要低，因此，企业大多会放出这样的职位。对此，河北诺亚高级人力资源专家张云雷表示，应届生就业，可根据自身目标行业及目标职位给自己制定个大概范围，从基层岗位做起，逐步积累职场经验，进而为日后进一步发展奠定基础。