秦皇岛市进一步加强行政机关公务员平时考核工作
日前，从市人社局了解到，为深入贯彻落实市委、市政府《关于开展市县两级机关作风整顿的工作方案》和《秦皇岛市领 导干部工作日志管理办法（试行）》要求，整治公务员队伍中的“慵懒散慢浮”现象，近日，市人社局组织召开全市行政机关公务员平时考核工作会议，并印发了 《关于进一步加强全市行政机关公务员平时考核工作的通知》，更加明确公务员平时考核“考什么”“怎么考”“怎么用”三个问题。在考核内容上，既要考虑德、能、勤、绩、廉五个方面，又要重点突出工作情况和业务能力，并根据实际需要，将公务员完成临时性重大活动的情况纳入平时 考核内容。改进工作记实方式，《公务员平时考核手册》由“周记实”改为“日记实”，记录的内容要求符合客观实际，力求简洁、清晰、完整。在考核程序上，创新了领导评鉴方法，将原有的“季评鉴”改为“月评鉴”，在评定形式上除沿用以往的等次评定外，新增评语、分数、名次等多种形式，有 助于更直观地反映出公务员的平时考核结果。全市各级公务员主管部门将采取定期、不定期的形式，随机对各部门的公务员平时考核工作进行督导检查，并及时通报 情况。行政机关将探索建立网上平时考核模式，运用信息技术手段，构建符合我市特点的公务员平时考核网络平台。在考核结果使用上，要将平时考核结果与日常管理、个人奖惩和年度考核结果相挂钩，平时考核成绩占年度考核成绩的比重由50%提升至70%，平时考核 较差的，年度考核不能确定为优秀等次。《通知》还指出，建立奖惩情况备案制度。每季度第一个月的10日前，各部门（单位）要将上一季度平时考核结果与受到 的奖惩情况一并报公务员主管部门备案，作为年终确定考核优秀等次比例的依据。通过深化平时考核工作制度建设，我市将充分发挥平时考核的“风向标”作用，切实督促公务员转变工作作风，提高工作效能，树立良好形象，不断提升人民群众满意度。
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